Оба дают согласие
И менеджер, и IC по отдельности соглашаются делиться чертами в рамках рабочих отношений. Никто не видит профиль другого — только инсайт о совместимости по согласованным осям.
ИИ-нативная психометрика для команд найма, оценки культурной совместимости при M&A и решений об онбординге. Строгость уровня Hogan на скорости и стоимости стартапа — живой Кабинет, запрашиваемое состояние команды, журнал аудита под GDPR.
И менеджер, и IC по отдельности соглашаются делиться чертами в рамках рабочих отношений. Никто не видит профиль другого — только инсайт о совместимости по согласованным осям.
Профиль уже есть? Рабочий контекст добавит ~5 минут. С нуля? 12 минут всего. Адаптивный MUPP-CAT, тот же банк на 754 пункта.
Энергетический фит, стиль конфликта, направление роста. Каждая ось несёт метку уверенности (high / mid / low) — а не перцентильный ранг. Инструмент не берётся заявлять уверенность там, где её нет.
Каждое предоставление доступа, каждое чтение, каждый отзыв — событие в журнале. Экспорт, готовый к требованиям GDPR. Любая сторона может выйти в любой момент — и fit-вид исчезает для обоих.
Два ассистента, один вопрос. Левый читает твой профиль TraitTune. Правый угадывает по истории чата. Нажми на любой запрос — ответы появятся рядом.
Тону в нагрузке на следующую неделю. Помоги спланировать.
Ответы генерирует языковая модель · данные твоего профиля остаются закрытыми и защищёнными: модель работает на серверах TraitTune, и твой профиль ей не раскрывается.
Это не живой чат — демонстрационный пример. Память переигрывает твой транскрипт; профиль отражает то, кто ты есть на самом деле. Попробовать по-настоящему
Совместимость с менеджером, стиль в конфликтах, вектор роста, энергетические паттерны. Прокрути настоящую страницу /results.

Отсеивать кандидатов с помощью теста личности, который кандидат не видит.
Взаимный fit-инсайт — обе стороны видят одни и те же оси, обе дают согласие по каждой оси, обе могут отозвать его в любой момент. Принуждение — это баг, а не фича.
Рубрики «культурного фита», которые кодифицируют предвзятость под видом психологии.
Конкретные оси, названные простым языком: энергия, конфликт, рост. Инструмент не берётся заявлять уверенность, когда SE высок.
Постоянное досье на каждого сотрудника, доступное будущим менеджерам без его согласия.
Каждое рабочее отношение — отдельный scope. Выход из отношений удаляет fit-вид; никакого переноса данных.
Твой профиль PsyDNA зашифрован при хранении. Он никогда не используется для обучения каких-либо ИИ-моделей — ни нашей, ни чужой. Калибровка, которая улучшает инструмент, работает только на обезличенных ответах на задания, а не на индивидуальных профилях.
Мы не продаём сырые ответы, по умолчанию не передаём их третьим сторонам и никогда не раскрываем профиль другому человеку без явного согласия на конкретное подключение — которое ты в любой момент можешь отозвать.
В твоём Кабинете есть кнопка «Удалить». Один клик — и профиль вместе со всеми ответами стирается. Без тикетов, без переговоров, без давления вопросом «ты точно уверен?».
Hiring track gated on additional compliance (UGESP / EEOC). Production today supports internal manager-IC fit only — see FAQ for scope limits.
$0всегда
Полный PsyDNA по 15 чертам. Безлимитный текстовый чат на модели TT-FREE. Зашифровано, можно удалить.
Начать бесплатно$20/мес
Модель TT-PRO · 140 промптов/нед · мультимодальность · BYO любая LLM под нашей защитой приватности.
Перейти позжеПолная таблица цен и варианты BYO-LLM на странице Pricing →